Вот собрал некоторую информацию для размышления.
http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./94353/213676/820987 В принципе, в этой ссылке есть все документы.
Какие документы нужны для аттестации?
Существует опубликованный аттестационный лист с полным перечнем за что и сколько баллов начисляется учителю. Для каждой категории определена своя сумма. Чтобы ее набрать, вы должны иметь на руках все приказы о вашем участии в том или ином мероприятии, сертификаты участника конференций. круглых столов и т.д. Копии всех детских дипломов и наград. ваших публикаций, диплом о прохождении курсов. Очень большое внимание уделяется владению информационными технологиями, созданию собственного сайта, пропаганде опыта на различном уровне. 500 баллов дополнительно вы можете получить за использованиие 5 различных технологий или методик на открытом уроке, который вы даете в день аттестации. Если у вас есть, что показать - новая форма аттестации - это самый лучший результат
Аттестация педагогов. Новые правила
Сорокин Н. А., ведущий эксперт журнала
Журнал «Учет в сфере образования» № 6, июнь 2010 г.
Со следующего года аттестация учителей школ и преподавателей техникумов будет проводиться по новым правилам (Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209). Изменений много. Например, сейчас существует порядок только для аттестации на подтверждение квалификационной категории педагога. В новом документе прописана процедура аттестации педагога на соответствие занимаемой должности, по результатам которой он может быть уволен. Но обо всем по порядку.
На кого распространяются новые правила
В настоящее время аттестацию педагогов регламентирует Положение, утвержденное Министерством образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908. Однако с 1 января 2011 года этот нормативный акт утрачивает силу. Вступает в действие новый порядок. При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, сохраняются. Иными словами, из-за вступления в силу новых правил педагогу не нужно подтверждать категорию, срок которой не истек.
Итак, новое положение определяет правила аттестации для педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих:
- основные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
- основные образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
- дополнительные образовательные программы.
В новом положении предусмотрен порядок аттестации для подтверждения соответствия педагогических работников:
- занимаемой должности;
- уровню первой или высшей квалификационной категории.
Соответствие занимаемой должности
Такая аттестация будет проводиться раз в пять лет в отношении педагогов, которые не имеют первой или высшей квалификационной категории. Исключение составляют педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет. Также нельзя проводить аттестацию для:
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Для этих категорий педагогов аттестация возможна только через два года после их выхода из соответствующих отпусков.
Основанием для аттестации является представление работодателя. С ним педагог должен ознакомиться под роспись не позднее чем за месяц до аттестации. О дате, месте и времени проведения аттестации работника также нужно предупредить за месяц.
В состав комиссии в этом случае обязательно должен входить представитель профсоюза образовательного учреждения, в котором работает данный педагог.
Само испытание должно проводиться в письменной форме. По результатам аттестации комиссии необходимо принять одно из следующих решений:
- специалист соответствует занимаемой должности;
- специалист не соответствует занимаемой должности.
Если работник не соответствует занимаемой должности, то руководство учебного заведения может его уволить. Основание: пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но для начала необходимо предложить ему другую вакансию в данном учреждении, которая соответствует его квалификации. Либо это нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую педагог может выполнять с учетом своего состояния здоровья.
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Для муниципальных учреждений аттестационную комиссию формируют органы исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования. Для федеральных - соответственно органы государственной исполнительной власти, в ведении которых находятся учебные заведения. Помимо членов в состав аттестационной комиссии входят председатель, его заместитель и секретарь. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, но при условии, что он письменно уведомит ее об этом. Если педагог не явится на заседание без уважительных на то причин, то аттестация проводится без него. Решение комиссия должна принимать в отсутствие педагога.
График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно тем органом власти, который ее формирует. Напомним, что по действующим сейчас правилам аттестация педагогов проходит в период с 1 октября по 30 апреля (п. 2.2 ч. II Положения, утвержденного Министерством образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908).
Соответственно со следующего года период работы аттестационных комиссий может быть другим.
Подтверждение соответствия квалификации
Аттестация в этом случае проводится для педагогических работников, которые имеют первую или высшую квалификационную категорию. Инициатором аттестации должен быть сам работник. Для этого он подает заявление, которое должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
Продолжительность аттестации не должна превышать двух месяцев. В расчет берется срок с момента подачи заявления до момента принятия решения аттестационной комиссией.
По результатам аттестации комиссия принимает решение, соответствует ли квалификация педагога требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, или нет.
Установленная в ходе аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет. При этом работник, который получил первую категорию, может подавать заявление на высшую только через два года.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Читаю ваши сообщения и удивляюсь. В Омске аттестация проходит по другим правилам. Надо сдать портфолио - 30 баллов, видеозанятие - 40 баллов, собеседование - 30 баллов.
Вчера была на аттестационной комиссии. Как методист и как педагог дополнительного образования. По должности "методист" аттестована. А вот как педагог...
По портфолио набрала 30 баллов (из 30 возможных), по видеозанятию - 10 баллов из 40. Мне кажется, такой низкий балл занятия должен говорить о том, что я не соответствую должности. Замечания к занятию: слишком маленький кабинет, столы большие, дети на занятии по развитию речи (6 лет, дошкольники) мало двигаются (я методист, и как составлять занятие правильно, грамотно знаю хорошо). А основной вопрос: "Зачем вы аттестуетесь досрочно?" Задача комиссии - не аттестовать тех, кто проходит аттестацию досрочно. Разговор идет в унизительной для педагога форме. Почему? Не знаю, как в других регионах, но у нас разница между категориями - 175 руб. 20 коп. Съемка видеозанятия стоит более 2000 руб.
Вот теперь у меня вопрос: если у меня по итогам трех лет работы есть показатели и свои, и детей, определенные Порядком об аттестации, то по каким причинам я могу быть не аттестована на высшую категорию?
