Кризис пошел на спад. И в доказательствах, подтверждая это, соревнуются центральные газеты. В одной из них пишут, что экономика в стране переживает период восстановления, в другой, что предприятие Х заключило проект года, о чем в период кризиса и думать не могло, в третьей, что спрос людей возрос, и не только на товары первой необходимости, а значит, пора повышать цены. Единственное, что осталось пока неизменным, так это безработица. Ее уходящий кризис с собой уводить не торопится. Судя по всему, отечественный рынок труда оправится от финансовых катаклизмов последним.

По стране количество безработных граждан измеряется миллионами. И в числе их не только те, которые проработали не один десяток лет, а сейчас оказались не у дел (что, конечно, обидно), но и те, которые только готовятся начать свой трудовой путь. Это – выпускники высших учебных заведений. Те, что обучались выбранной профессии в течение пяти лет, а теперь не могут применить полученные знания на практике, не могут реализовать себя в профессиональном плане. Они-то как раз и оказались в наиболее тяжелом положении на рынке труда, не имеющие опыта практической работы и не владеющие навыками поиска оной. Службы, оказывающие помощь в трудоустройстве молодых кадров ныне есть во многих регионах страны. В Мордовии этим занимается Региональный центр содействия трудоустройству выпускников вузов РМ, возглавляемый Алексеем Макаркиным. О его работе мы уже рассказывали не один раз. В конце апреля на базе Мордовского государственного университета имени Н.П.Огарева состоялась Всероссийская научно-практическая конференция "Региональная система содействия трудоустройству выпускников", на которую поделиться наработанным опытом собрались руководители аналогичным центров из различных уголков России. На конференции присутствовали более трех десятков гостей из 12 регионов страны. Были представители вузов Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, Нижегородской, Ульяновской, Саратовской, Рязанской, Пензенской и Томской областей, республик Татарстан, Башкортостан и Удмуртия. В работе конференции принял участие начальник управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости Игорь Куколев.

Конференции предшествовала Ярмарка молодежных вакансий, которая расположилась на первом этаже главного корпуса МГУ. В ней приняли участие 33 непосредственных работодателя, было предложено 324 вакансии с зарплатой от 4550 до 12000 рублей. Основными отраслями, в которых нынче требуются молодые специалисты, явились промышленность, строительство, сельское хозяйство, торговля. На стендах иных предприятий значилось, что там требуются юрисконсульт, экономист, бухгалтер, опровергая тем самым распространенный довод, что у нас подобных специалистов переизбыток и приобретая эту профессию, значит заранее обрекать себя на безработицу. Только вот возьмут ли выпускника на свободное место, ведь опыт работы у него пока нулевой. Следует отметить, что иные предлагаемые вакансии не касались выпускников впрямую. К примеру, Киномаксу "Победа" срочно требовались директор и повар. Согласитесь, что подобные вакансии для человека, закончившего вуз, могут означать лишь временную занятость. Кроме того, для второго места работы нужен если не диплом, то необходимые навыки. Ряду промышленных предприятий требовались представители рабочих специальностей, но опять же, газоэлектросварщиков в вузе не готовят. Как и штукатуров и маляров, в которых в настоящий момент нуждается "МордовспиртЪ" (после реорганизации предприятие стало называться именно так). Правда, позже на конференции, председатель Госкомитета РМ по труду и занятости населения Игорь Князьков пояснил, что на ярмарке были представлены вакансии, которые востребованы в республике на сегодняшний день, именно: здесь и сейчас. И ориентированы на молодежь, выходящую из стен вуза могут быть лишь как временная занятость. Но они имели определенный интерес для выпускников ссузов (средне-специальных учебных заведений), представители которых также участвовали в работе конференции.

Целью проводимой конференции стало обобщение опыта сотрудничества государственных органов власти, профессиональных учебных заведений, организаций работодателей, негосударственных организаций в сфере содействия трудоустройству студентов и выпускников и выработка предложений по ее совершенствованию. В сегодняшних условиях для решения задач содействия трудоустройству выпускников необходим комплексный подход при участии государственных органов власти, профессиональных учебных заведений, работодателей, негосударственных организаций.

Почему на этот раз представители вузов России, занимающиеся содействием трудоустройству выпускников собрались именно в Саранске? На этот вопрос ответил в своем приветственном слове ректор Мордовского госуниверситета имени Н.П.Огарева Сергей Вдовин. Он сказал, что в нашей республике накоплен уникальный опыт взаимодействия с органами местной власти, позволяющий реализовать потенциал, накопленный выпускниками вузов. Начальник управления Роструда Игорь Куколев добавил, что данные по трудоустройству выпускников вузов в Мордовии впечатляют, их следует проанализировать и постараться применить на местах. Здесь отработана система содействия трудоустройству выпускников. И показатели в этом плане одни из самых весомых по всей стране.

О том, что система работает, свидетельствуют цифры. Занятость выпускников МГУ им.Н.П.Огарева в предкризисном 2008 году составляла почти 90% от всего числа, причем более половины из них были трудоустроены по специальности. В 2007 году трудоустройство по специальности выпускников нашего университета составляло 62,9%, что как минимум на 13% было лучше средних показателей по России. В стране этот показатель в то время колебался в среднем от 30% до 50%. А нынешний показатель трудоустройства мордовских выпускников вузов (47,5%) сравним с высшим порогом докризисного среднего показателя в целом по РФ.

Ректор МГУ имени Н.П.Огарева Сергей Вдовин особо отметил, что вскоре в столице Мордовии начнется реализация мега-проекта – создание Технопарка в сфере высоких технологий. Ядром его должен стать наш университет. А без классных специалистов Технопарк не подготовить. То, что наш вуз совсем недавно стал национальным исследовательским университетом, уже свершившийся факт. И теперь из средств Федерального бюджета в течение 5 лет поступит 1,5 млдр. руб. целенаправленно на закупку оборудования, оснащение лабораторий и проведение научных исследований. Теперь, следуя наказам Главы Мордовии Госсобранию РМ, необходимо существенно пересмотреть всю структуру, цели, задачи, и сделать все, чтобы наш альма-матер не только превратился в вуз инновационного типа, но и смог войти в число ведущих федеральных вузов.

Если вспомнить текст Послания, то Глава РМ именно главный вуз республики связывал с созданием и работой Технопарка. Он тогда сказал, что чем активней будет вестись подготовка кадров для этого проекта, тем большим будет его социальный эффект. Необходимо создать масштабную работу со студентами, аспирантами, талантливыми детьми и молодежью по всей республике, рассмотреть вопрос о создании Республиканского центра одаренных детей, прежде всего тяготеющих к точным наукам.

Представитель Роструда Игорь Куколев привел данные, характеризующие распределение рабочих мест по стране. Доля людей с высшим образованием, находящихся в данное время на учете в региональных центрах занятости колеблется от 26 до 28%, между тем как во многих сферах народного хозяйства ощущается острая нехватка именно в образованных специалистах. Но выпускники высших учебных заведений либо не находят места работы, либо не обладают достаточной квалификацией. Иногда случается, что требования, предъявляемые им, выше, нежели их вузовская подготовка. Рынок труда перенасыщен юристами, экономистами, соцработниками, тогда как инженеров, программистов, грамотных технарей найти достаточно сложно, хотя потребность в них огромная. Игорь Владимирович сказал, что было бы целесообразно профриентационную работу, проводимую с учениками 9-11 классов средних школ связать с существующими потребностями на нынешнем рынке труда. В разных регионах ищут свои методы с трудоустройством молодых выпускников. В некоторых проводят выставки-ярмарки "Карьера для выпускника вуза". В иных проводятся стажировки по профессии в рамках принятых региональных программ. Многие выпускники вузов находят себе применение в реализации различных инвестиционных проектов в своих регионах, находят работу, выезжая за приделы своего региона, к примеру, на Дальнем Востоке, или в Олимпийском центре в Сочи. Это, чаще всего, также временная занятость, но следует отметить, что она достаточно продолжительная, во всяком случае, это не сезонная работа по уборке города. В столице Мордовии возводится Технопарк в сфере высоких технологий, который частично разгрузит местный рынок труда, предоставив около 6000 новых рабочих мест, причем не только технических специальностей. И это очень большой плюс. Весьма ощутимый.

Председатель Госкомтрудзанятости РМ Игорь Князьков отметил, что безработица значительно выросла именно во время кризиса и выпускники вуза оказались самыми уязвимыми в этом плане. Вакансии, предлагаемые в центре занятости, чаще всего, рабочего или строительного профиля. И устроить выпускника никак не могут. Желательно, чтобы во время обучения, будущий специалист побольше времени уделял стажировке, практикуясь, приобретая навыки будущей профессии. Нередко бывает, что молодого специалиста впоследствии приглашают на работу туда, где он стажировался. Яркий пример этому – образовательно-учебный комплекс на ОАО "Рузхиммаш". Там стажируют специалистов с последующим трудоустройством.

Заместитель начальника управления экономической политики администрации Главы РМ Николай Залогов напомнил присутствующим про целевой контракт подготовки специалистов. Механизм реализации его существует уже около 10 лет. Не плохо было бы вновь им воспользоваться в настоящее время для закрепления специалистов в регионе.

Очень ценным стало выступление директора РЦСТВ Алексея Макаркина. Он, как никто другой знаком с проблемами востребованности выпускников вузов. Отвечая предыдущим выступающим, он отметил, что целевая контрактная подготовка по-прежнему практикуется в вузе. И в отношении временной занятости: если человек хочет трудоустроиться, единственно с целью заработать, и он готов ради этого выполнять тяжелую неквалифицированную работу, то к его услугам классические строительные и трудовые отряды. Алексей Васильевич рассказал о специфике работы руководимого им центра, о собственных наработках. Для комплексной оценки трудоустройства выпускников в МГУ им. Н.П. Огарева отслеживается динамика пяти наиболее существенных показателей занятости: общая занятость, трудоустройство по специальности, трудоустройство не по специальности, официальная безработица (количество человек, состоящих на учете городской и районных бирж труда), выезд за пределы РМ. Кроме этого, по свидетельству Алексея Макаркина, ЦСТВ занимается и изучением востребованности выпускников мордовских вузов. Центр проводит консалтинговые мероприятия по обзору рынка труда и технологиям трудоустройства. Они направлены на формирование у студентов выпускающих курсов объективных представлений о тенденциях рынка труда, выработку компетенций поиска работы, эффективного поведения в процессе трудоустройства, знания законодательства о труде. Центром используются все возможные способы поиска вакансий. Проводятся рассылка заявок работодателям. Организуются встречи с работодателями.

Представители других регионов, выступавшие впоследствии, подтвердили, что сталкиваются в своей работе с аналогичными проблемами. Везде одно и то же, а если и отличается, то лишь в деталях. Вывод, к которому пришли участники конференции, заключался в том, что выпускника высшего учебного заведения в настоящее время не следует оставлять "один на один" с рынком труда. Надо трудоустраивать его сообща, совместными усилиями. Нужно, чтобы в трудоустройстве выпускника был заинтересован не только он сам, не только учебное заведение, где он учился, но и потенциальный работодатель. А для этого следует заручиться поддержкой органов государственной власти. Может тогда работа с выпускниками и выйдет на передний план?